Управління талантами

Євгеній Уткін, засновник і лідер компанії "Квазар-Мікро", на відкритій події Innovations розповів про власну філософію і принципи лідерства й управління, а також важливість інновацій та ставки на глобальне лідерство.

Сьогодні сімейний бізнес вважають ще не достатньо розпізнаною формою власності, але в той же час він є достатньо поширеним – від невеличких сімейних крамничок до потужних бізнес-гігантів - BMW, Samsung і Wal-Mart Stores. Про можливості і виклики сімейного бізнесу читайте в свіжій статті McKinsey Quarterly!

Проблема фінансових ризиків не оминає жодного українського менеджера. Києво-Могилянська Бізнес Школа організувала круглий стіл, де експерти обговорювали ризики зміни валютних курсів та інфляції, тенденції й ризики на ринку праці, а також операційні ризики. Ознайомтесь з репортажем з події!

Компанії з добре налагодженою системою розробки продуктів мають значно більше переваг ніж їхні конкуренти. Досвід виведення на ринок успішних продуктів показує, що ці компанії роблять по-іншому щонайменше три речі.

Проблема взаємовідносин між власниками і маркетологами існує давно. Автор статті спробував типологізувати ті види конфліктів і описати кроки, які необхідно вживати для їх подолання.

"Нинішня економічна криза - це не типова циклічна криза. Це перезавантаження, економічне, соціальне, емоційне перезавантаження" - так охарактеризував сьогоднішню ситуацію Джефф Іммелта, CEO Дженерал Електрик.

Мені довелось витратити чимало часу, щоб зрозуміти, що я не творча людина у розумінні «творець». Я зрозумів, що я не завжди можу «виробити» певний творчий продукт, адже на відмінну від інших видів діяльності творчість є більш духовною.

Творчості без дисципліни ніколи не буде. Дисципліна без творчості теж неможлива. Все повинно рухатися разом. Так вважає Олексій Коган, найвідоміший джазовий популяризатор в Україні. 

Оптимізація чисельності, скорочення витрат на персонал, навчання і розвиток - все це персонал-технології сьогоднішнього дня. Кого скоротити в першу чергу, кого в другу, скільки всього співробітників повинно залишитися на підприємстві або в організації?

Іцхак Адізес переконаний, що американська школа менеджменту поширює недемократичні процеси в управлінні по світу, а західні парадигми управління не забезпечують реального потоку інновацій, якого потребують бізнес-середовища країн, що розвиваються.